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Perspectives

Régimes CD

Cotisations déterminées : Principales tendances de 2025

En 2025, les employeurs font face à un double défi : favoriser le bien-être de leurs employés dans un environnement exigeant et demeurer au fait des exigences réglementaires.
Santé et avantages sociaux

Tendances en matière de santé MMAS 2025

L’étude Tendances en matière de santé 2025 met en évidence les réclamations coûteuses liées au cancer, les besoins en santé mentale et la hausse des coûts médicaux. Les employeurs et les assureurs doivent adapter leur réponse aux traitements novateurs et explorer de nouvelles options de gestion de régime.
Tendances en matière d’investissement

Enjeux et occasions de placement pour 2025

Après une période de perturbations à court terme, les marchés se sont suffisamment stabilisés pour permettre aux investisseurs de rediriger leur attention sur le long terme.
Stratégie de rémunération globale

Planification de la rémunération pour un avenir incertain

Découvrez comment les équipes de rémunération peuvent saisir le moment de la stabilité du marché pour renforcer leurs stratégies tout en s’assurant qu’elles sont prêtes à surmonter la tempête de défis futurs, des perturbations de l’IA aux changements économiques.
Tendances en matière d’investissement

Priorités pour les fonds de dotation et les fondations en 2025

Nos priorités de placements pour les fonds de dotation et les fondations cernent quatre domaines qui, selon nous, exigent une attention particulière en 2025.
Santé et avantages sociaux

Équité salariale et transparence

Mercer offre une harmonisation stratégique de votre proposition de valeur aux employés pour s’assurer que votre philosophie et vos programmes de rémunération globale respectent les principes de rémunération équitable, soutenant vos objectifs d’équité salariale et de transparence.